试用期因病被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期内员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.若不符合上述条件，单位仅以试用期患病辞退员工，属违法解除。
违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在试用期内患病，医疗期满后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便未提前30天书面通知且未额外支付1个月工资，直接辞退了小朱。小朱认为公司此举不合法，双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期内员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位需提前30天书面通知或额外付1个月工资，才可解除合同并支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属违法解除。
2、违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱在试用期，工作不满6个月，经济补偿应为半个月工资，公司需按此标准的两倍支付赔偿金给小朱。
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