竞业限制没有写补偿有效吗
- 律师解析
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1.竞业限制条款没约定补偿，不代表就无效。
2.法律规定，就算协议没写经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就能要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给补偿。
若这30%低于当地最低工资标准，就按最低工资给。
3.因此，劳动者遵守约定就能主张补偿。
不过，为避免后续纠纷，协议最好补充明确补偿条款。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同中包含竞业限制条款，但未约定经济补偿。劳动合同解除后，小朱遵守了竞业限制义务，然而公司以协议未约定补偿为由拒绝支付。小朱认为自己履行了义务，公司应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求单位给予补偿。小朱遵守了约定，公司拒绝支付补偿的做法不合法。
2、补偿标准为按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该30%低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。同时，为避免后续纠纷，协议最好补充明确补偿条款。
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