单位可以辞退怀孕女职工吗
- 律师解析
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1.按规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、辞退或解除合同。
2.不过，若女职工严重违反单位规章等法定特殊情况，单位可依法解约。
3.若单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是某公司女职工，怀孕后公司以其工作效率下降为由，降低了她的工资并提出解除劳动合同。小朱认为公司此举违反法律规定，自己虽怀孕但未出现严重违反单位规章等情况，不应被降薪和解约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，本案中小朱仅因怀孕被公司降薪解约，公司行为不符合此规定。
2、公司若要解约需有女职工严重违反单位规章等法定特殊情况，本案中公司未举证小朱存在此类情况，其解约不合法。若小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求或合同无法继续，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算，月工资为解约前十二个月平均工资。
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