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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有什么

#工资福利 最新修订 | 2025-04-06
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动报酬劳动者付出劳动后应得的收入,像工资、奖金、津贴等都在此列,涵盖计时、计件工资、加班费等。
2.从法律层面讲,劳动报酬源于劳动关系的给付义务,像劳动合同里约定的基本工资绩效工资等都算。
3.拒不支付劳动报酬罪中,劳动报酬是劳动者劳动的对价
用人单位恶意拖欠情节严重,可能构成犯罪
4.要注意,非基于劳动关系的报酬,如劳务报酬,不在此范围内。

案情回顾:

小朱在小丽经营的公司工作,双方签订劳动合同约定了基本工资和绩效工资。工作数月后,小朱发现公司一直未支付绩效工资,多次与小丽沟通,小丽均以各种理由拖延。小朱认为绩效工资属于劳动报酬,公司应按时支付;而小丽则称绩效工资不属于必须支付的劳动报酬范畴。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动报酬源于劳动关系的给付义务,劳动合同中约定的基本工资、绩效工资等都属于劳动报酬。小朱与小丽公司存在劳动关系,绩效工资是双方劳动合同约定内容,属于劳动报酬。
2、若小丽公司恶意拖欠小朱绩效工资且情节严重,可能构成拒不支付劳动报酬罪。同时,非基于劳动关系的报酬才不属于此范围,本案是劳动关系,所以小丽说法不成立。
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外祖父母算不算直系亲属
外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲,直系血亲指有直接血缘关系的亲属,涵盖父母、祖父母、外祖父母等,外祖父母与自己有直接血缘联系,属直系血亲。在法律事务中,直系亲属身份意义重大,如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中,都涉及相关权利义务。
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喝酒心脏病死了谁的责任
喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析:饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒,需承担主要责任;劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒,要承担一定责任;聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务,可能承担部分责任。责任承担结合实际情况,由当事人协商或诉讼确定,赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。
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死亡认定书下来了下一步该怎么走
死亡认定书下来后,后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时,可判断有无医疗过错,对死因有异议可申请尸检;认定医院有责,可协商赔偿,协商不成可调解或起诉。因侵权死亡,如交通事故,可与责任方协商赔偿,协商无果可起诉。属工亡的,家属可申请工伤认定,认定后按规定领工亡待遇。
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因病去世是意外死亡还是正常死亡
因病去世一般属于正常死亡,而非意外死亡。正常死亡由内在健康原因、自然因素导致,疾病是身体机能异常、病变发展的结果,符合生理病理规律。意外死亡强调由外来、突发、非本意、非疾病的客观事件直接导致。不过,某些特殊保险合同对意外死亡定义或有不同,需结合具体条款判断。
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一块出去跑摩托有连带责任吗
一起出去跑摩托是否有连带责任需分情况判断。若一方驾驶者因自身过错致交通事故,同行者无过错则无连带责任;若同行者存在过错,如明知无驾驶资格仍邀同行、强迫违法驾驶、酒后未劝阻等,发生事故造成损害时或需按过错程度担责;同行者无直接过错但未履行保障其他骑行者安全的先行义务,也可能担责。
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亲人过逝如何把车过户
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