工伤鉴定肌肉损伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.先判断肌肉损伤能否认定为工伤。
2.若认定为工伤，赔偿情况如下：
医疗费用：
诊疗、药费等花多少报多少。
停工留薪期工资：
原工资待遇照发，一般不超12个月，重伤可延长。
护理费：
生活不能自理，单位负责或按护工标准支付。
伤残补助金：
按伤残等级定，如十级是7个月本人工资。
一次性工伤和就业补助金：
解除或终止劳动关系才有，各地标准不同。
3.先认定工伤，再做劳动能力鉴定定等级，算好赔偿和单位协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱是某工厂的工人，在工作时因操作机器导致肌肉损伤。小朱认为这属于工伤，要求工厂给予相应赔偿。但工厂认为肌肉损伤较为常见，不一定能认定为工伤，不愿意轻易给予赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径解决问题。
案情分析:
1、首先需要判断小朱的肌肉损伤能否认定为工伤，若能认定，赔偿范围包括医疗费用实报实销、停工留薪期工资原待遇照发（一般不超12个月，重伤可延长）、生活不能自理时的护理费、按伤残等级确定的伤残补助金、解除或终止劳动关系时的一次性工伤和就业补助金。
2、小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定等级，然后算出赔偿金额与单位协商，若协商不成可申请仲裁。
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