转为劳务派遣是否经济补偿
- 律师解析
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1.未经同意转派遣
用人单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣，属违法变更合同。
若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；
若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.协商一致转派遣
双方协商一致转为劳务派遣，通常按上述标准支付经济补偿。
案情回顾:
小朱原本与用人单位建立了劳动合同关系。然而，用人单位在未与小朱协商一致、未经其同意的情况下，擅自将小朱转为劳务派遣。小朱得知后，认为单位此举侵犯了自己的权益，要求继续履行原劳动合同，与单位就此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未经小朱同意擅自将其转为劳务派遣，属于违法变更合同。根据法律规定，若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行该合同。
2、若小朱不要求继续履行或原合同无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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