交五险等于签劳动合同吗
- 律师解析
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1.交五险和签劳动合同不是一回事。
缴纳五险是单位必须履行的法定义务，源于劳动关系产生的社会保障责任。
签劳动合同则是明确双方权利义务的书面协议。
2.只交五险不能完全证明劳动关系及具体权利义务。
可能存在事实劳动关系却没及时签合同，或者是劳务派遣等特殊用工形式，使得交五险的主体和实际用工主体不一样。
3.要是发生劳动纠纷，仅有交五险的证据，在确定劳动关系细节、工作内容、薪资待遇等方面会有欠缺。
签劳动合同能更全面、清晰地界定双方权益，像工作岗位、地点、报酬、时间、休息休假等重要条款都有明确规定。
所以，签劳动合同对保障劳动者权益更关键，是维护自身合法权益的重要书面依据。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司为其缴纳了五险，但未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小何与公司就工作内容、薪资待遇等方面产生纠纷。小何认为公司承诺的工作内容与实际不符，薪资也未达到预期，而公司以未签订合同为由，对小何的诉求不予认可，双方因此陷入争议。
案情分析:
1、缴纳五险是单位的法定义务，但这并不等同于签订了劳动合同。本案中公司虽为小何缴纳五险，却不能以此证明双方明确的权利义务关系。
2、仅靠缴纳五险的证据，在确定劳动关系细节时存在欠缺。签订劳动合同能清晰界定双方权益，小何因未签合同，在维权时面临困难，可见签合同对保障劳动者权益更为关键。
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