没签合同发生工伤怎么办
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
首先要明确劳动关系，能借助工资支付凭证、工作证等加以证明。
比如工资支付凭证，它记录着每月工资发放的具体金额、时间等信息；
工作证则直观显示员工所在单位及岗位。
2.申请工伤认定：
确定劳动关系后，需及时申请工伤认定。
自事故伤害发生之日起30日内，用人单位要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定与赔偿：
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。
赔偿项目通常有医疗费，包括治疗工伤的各项费用；
停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；
伤残津贴等。
即便没签合同，用人单位也得承担工伤赔偿责任，可通过劳动仲裁要求用人单位支付应得赔偿。
案情回顾:
小何在小李公司工作，未签订劳动合同。工作时小何受伤，小李公司拒绝承担责任，称与小何不存在劳动关系。小何拿出工资支付凭证和工作证证明双方存在劳动关系。小李公司未在30日内为小何申请工伤认定，小何便在事故发生后1年内自行向社会保险行政部门提出申请，后被认定为工伤。经劳动能力鉴定，小何需主张赔偿，但小李公司仍不赔偿。
案情分析:
1、小何凭借工资支付凭证和工作证能够证明与小李公司存在劳动关系，这符合通过相关凭证确定劳动关系的规定。
2、小李公司未在规定的30日内申请工伤认定，小何在1年内自行申请是合法的。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，小何可依据结果要求小李公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，若小李公司不支付，小何可通过劳动仲裁维权。
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没签合同发生工伤怎么办
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没签劳动合同发生工伤怎么办？
因为现在社会上的公司市场太过混乱而导致很多公民在进入单位工作的时候没有得到规范的合同保障，那么，没签劳动合同发生工伤怎么办？其实就算没有合同也不能因此就免除了单位给受伤员工的相关补偿。下面来看看具体的规定内容。
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没签合同发生工伤
10w+浏览2024-11-29
没签劳动合同发生工伤怎么办
没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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劳动纠纷发生工伤没签劳动合同
10w+浏览2024-11-14
没签劳动合同发生工伤要怎么办
1、未签劳动合同，依据第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，按伤残赔偿。
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劳动纠纷没签劳动合同发生工伤
10w+浏览2024-11-30
没签劳动合同发生工伤该怎么办
没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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工伤赔偿没签合同发生工伤怎么办
10w+浏览2024-10-09
没签劳动合同发生工伤怎么处理
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
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工伤赔偿没有签劳动合同发生工伤
10w+浏览2024-10-26
