劳动仲裁案件视为撤诉还能再次起诉吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁案件若视为撤诉，通常能再次申请仲裁。
2.按规定，申请人收到书面通知后，若没正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
而被申请人收到书面通知后，若同样无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
3.视为撤诉后再次申请仲裁，仲裁委员会会受理。
再次申请时要准备充足证据，清晰说明诉求及事实依据，这样能提高胜诉概率。
不过，要是因超过仲裁时效等特殊原因被视为撤诉，后续再次申请可能有挑战，得具体情况具体分析。
4.要是对相关程序还有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，以便更准确了解自身权益及应对方法，保障再次申请仲裁的顺利进行。
案情回顾:
小何因劳动纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委发出书面通知后，小何无正当理由未按时到庭，被视为撤回仲裁申请。之后，小何决定再次申请仲裁。然而，他担心此次申请无法被受理，也不确定怎样做能提高胜诉概率，于是产生了争议。
案情分析:
1、依据规定，申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，小何符合此情形。但视为撤诉后通常能再次申请仲裁，仲裁委员会会受理小何的再次申请。
2、小何再次申请时需准备充足证据，清晰说明诉求及事实依据，以此提高胜诉概率。若因超过仲裁时效等特殊原因被视为撤诉，再次申请可能有挑战，建议小何咨询专业劳动法律师。
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