合作协议算劳动关系么
- 律师解析
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1.合作协议一般不属于劳动关系。
劳动关系是用人单位与劳动者依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
合作协议通常是平等主体就合作事项达成的约定。
2.判断依据关键在于是否符合劳动关系特征。
劳动关系里劳动者要接受用人单位管理、指挥，有明确工作内容和劳动报酬支付方式等。
若合作协议双方地位平等，不存在管理与被管理关系，自行安排工作并按合作成果分配利益等，大多不属于劳动关系。
3.然而实践中有特殊情况。
若名为合作协议，实际一方对另一方有较强管理控制，符合劳动关系要素，也可能被认定为劳动关系。
所以要具体结合协议内容及实际履行情况综合判断。
比如协议虽称合作，但一方规定另一方必须按特定流程工作，且对工作成果有否决权，同时支付相对固定报酬，这种情况下就需仔细考量是否构成劳动关系。
案情回顾:
小何与小李签订了一份合作协议，约定共同开展业务。合作期间，小何认为双方是合作关系，按合作成果分配利益；而小李觉得自己需按照小何规定的特定流程工作，小何对工作成果还有否决权，且每月支付给自己相对固定的报酬，双方应属于劳动关系。由此，两人就彼此关系的性质产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，合作协议是平等主体就合作事项达成的约定，不属于劳动关系。劳动关系要求劳动者接受用人单位管理、指挥，有明确工作内容和劳动报酬支付方式。本案中小何和小李签的是合作协议，从形式看可能是合作关系。
2、但如果一方对另一方有较强管理控制，符合劳动关系要素，即便名为合作协议也可能被认定为劳动关系。本案中小李需按特定流程工作，成果被小何有否决权且获固定报酬，需结合协议及实际履行情况综合判断是否构成劳动关系。
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