离婚后子女抚育费应该如何支付
- 律师解析
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离婚后子女抚育费支付要点如下：
1.抚育费数额：
根据子女实际需求、父母双方负担能力以及当地实际生活水平确定。
有固定收入的，通常按其月总收入的20%至30%给付。
若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。
2.支付方式：
可由双方协商，一般定期给付，条件允许的可一次性给付。
3.抚育费涵盖范围：
包括子女生活费、教育费、医疗费等。
4.抚育费调整：
子女因特殊情况需增加抚育费，如物价上涨、患病等，可协商或通过诉讼解决。
若一方经济状况大幅变化，也能协商调整抚育费数额。
案情回顾:
小何和小丽离婚后，法院判决女儿小静由小丽抚养，小何支付抚育费。起初小何按每月1000元支付。后来小静生病需要长期治疗，小丽要求小何增加抚育费。小何以自己收入不稳定为由拒绝增加。小丽认为小何有固定工作，应增加费用以保障小静的治疗和生活，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，抚育费数额应根据子女实际需求、父母双方负担能力以及当地实际生活水平确定。小静生病治疗属于特殊情况，其实际需求增加，小何应适当增加抚育费。
2、小何称收入不稳定，但如果他有固定工作，应按其月总收入的一定比例给付。同时，抚育费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等，小静的医疗费属于抚育费范畴，小何有义务承担。双方可先协商，协商不成小丽可通过诉讼解决。
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抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付，一般不得超过月总收入的50%；无固定收入的，数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低比例。
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