提出辞职一个月公司不让走怎么处理
- 律师解析
-
1.若已提出辞职满一个月，公司却不让走，有如下应对办法。
2.先查看劳动合同，确认其中关于离职程序有无特别规定。
要是没有特别约定，依照法律，提前三十日书面通知用人单位，期满就能解除劳动合同。
3.要是公司依旧阻拦，可借助EMS等途径再次给公司发离职通知，同时留存好快递底单等相关凭证。
4.若公司借此克扣工资或者不给办理离职手续，能向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
5.还可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续并支付应得工资等。
仲裁时，要备好劳动合同、离职通知、工作交接记录等相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后，向公司提出辞职。一个月期满，公司却以人手不足为由，不让小何离职。小何查看劳动合同，未发现关于离职程序的特别规定。小何多次与公司沟通，公司依旧阻拦。之后，公司还克扣小何工资且不给办理离职手续，小何遂决定维权。
案情分析:
1、依据法律，在劳动合同无特别约定时，员工提前三十日书面通知用人单位，期满即可解除劳动合同。小何已满足该条件，公司阻拦其离职的行为不合法。
2、小何可通过EMS再次发离职通知并留存凭证，若公司克扣工资、不办离职手续，他能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，同时备好劳动合同、离职通知等相关证据维护权益。
0
问题没解答? 125615人选择咨询律师
提出辞职一个月公司不让走怎么处理
一键咨询
