已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
哺乳期可以拒绝加班吗
- 律师解析
-
1.哺乳期女职工享有拒绝加班的权利。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段，就降低其工资，也不得予以辞退，或者解除劳动、聘用合同。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位禁止延长其劳动时间，也不能安排夜班劳动。
2.当单位要求哺乳期女职工加班时，女职工有权利拒绝。
若因此引发劳动争议，女职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
比如，女职工可向劳动仲裁机构提交相关证据，像劳动合同、工资条、单位要求加班的通知等，证明自己处于哺乳期且单位违反规定要求加班。
要求单位严格遵守法律规定，保障其在哺乳期的各项合法权益不被侵害，让其能够安心地哺育婴儿，为婴儿的健康成长创造良好条件。
案情回顾:
小丽是一名哺乳期女职工，孩子未满1周岁。近日，公司因业务繁忙，要求小丽加班完成紧急任务。小丽依据相关法律规定拒绝了公司的加班要求，公司却以不服从安排为由，打算降低小丽的工资。小丽认为公司的做法严重侵犯了自己的合法权益，决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工处于哺乳阶段降低其工资，也不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班。该公司要求小丽加班并打算降薪的行为违反了此规定。
2、小丽有权拒绝公司的加班要求，若引发劳动争议，她可向劳动仲裁机构提交劳动合同、工资条、加班通知等证据，要求公司遵守法律规定，保障其哺乳期合法权益。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
哺乳期可以拒绝加班吗哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
-
哺乳期的女员工能拒绝加班吗哺乳期的女员工可以拒绝加班。 《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。
-
哺乳期的女员工可以拒绝加班吗？哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
-
哺乳期周末加班会拒绝吗？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期周末加班会拒绝吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
哺乳期可以拒绝加班吗?为了保护母婴健康，降低婴儿的死亡率，我国已经出台了相关法律，明文规定哺乳期的女员工可以拒绝加班，并且用人单位不得安排女员工做三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的劳工作。
劳动保障
-
哺乳期周末加班可以拒绝吗？哺乳期周末加班可以拒绝，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
工资福利
劳动保障案件·常见问题 更多
问题没解答? 125610人选择咨询律师
哺乳期可以拒绝加班吗
一键咨询
哺乳期可以拒绝加班吗?
为了保护母婴健康，降低婴儿的死亡率，我国已经出台了相关法律，明文规定哺乳期的女员工可以拒绝加班，并且用人单位不得安排女员工做三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的劳工作。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期可以拒绝加班吗
哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
1w浏览2024-10-28
哺乳期拒绝加班
10w+浏览2024-11-02
哺乳期周末加班会拒绝吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期周末加班会拒绝吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期可以拒绝加班吗
1w浏览2025-04-06
哺乳期拒绝加班吗
10w+浏览2024-11-19
哺乳期周末加班可以拒绝吗？
哺乳期周末加班可以拒绝，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期的女员工能拒绝加班吗
哺乳期的女员工可以拒绝加班。
《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。
企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。
1w浏览2024-09-16
哺乳期能拒绝加班吗
10w+浏览2024-10-04
哺乳期周末加班能够拒绝吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哺乳期周末加班能够拒绝吗？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期的女员工可以拒绝加班吗？
哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
1w浏览2024-10-01
哺乳期怎么拒绝加班
10w+浏览2024-10-05
哺乳期周末加班可以拒绝吗？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哺乳期周末加班可以拒绝吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期的女职工可以拒绝加班吗
1w浏览2025-03-23
哺乳期能够拒绝加班吗
10w+浏览2024-02-19
