企业调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.企业未经员工同意擅自调岗降薪，这属于变更劳动合同内容。
员工遇到这种情况有权拒绝。
2.员工可采取如下措施：
首先与企业协商，清晰表明对调岗降薪的异议，明确要求恢复原岗位及薪酬待遇。
比如员工可以准备好劳动合同等相关依据，向企业说明调岗降薪不符合合同约定。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令企业改正。
员工还能依据《劳动合同法》，以企业未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
仲裁委依据双方提供的证据等进行公正裁决。
比如员工要收集好工作证、工资条、调岗通知等相关证据，以便在仲裁时有力支持自己的诉求。
案情回顾:
小何在一家企业工作多年，企业未经小何同意，擅自将其岗位调整，同时降低了薪酬。小何认为企业的做法不合理，违反了劳动合同约定，拒绝接受调岗降薪。小何与企业协商，要求恢复原岗位和薪酬，但企业未同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》相关规定，小何有权拒绝。
2、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。小何也能以企业未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。必要时，小何可申请劳动仲裁维护自身权益。
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