给人干活6天不给钱咋办
- 律师解析
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1.明确提供劳务后对方有支付报酬的义务，此为劳务纠纷。
2.先尝试与对方沟通协商索要劳务报酬。
若协商无果，收集能证明工作6天的证据，像工作记录、考勤、与对方的聊天记录等。
3.若对方依旧拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能责令其限期支付报酬，逾期未付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.也可依据相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求对方支付劳务报酬及可能的经济补偿等。
5.整个过程要注意保留各类证据，保障自身诉求能获支持。
比如工作记录可包括工作任务详情、完成进度等；
考勤记录精确到每天工作的起止时间；
聊天记录完整保存与对方关于劳务内容、报酬等的交流。
这样才能在需要时有力支持自己的主张。
案情回顾:
小何为小李提供劳务，工作6天后，小李却拒绝支付报酬。小何先尝试与小李沟通协商，小李仍不支付。小何收集了工作记录、考勤和与小李的聊天记录等能证明工作6天的证据，但小李依旧未支付报酬，双方因此产生劳务纠纷。
案情分析:
1、明确提供劳务后接受劳务一方有支付报酬的义务，本案属于劳务纠纷。小何在与小李协商无果后，收集的证据可证明其提供劳务的事实。
2、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小李限期支付报酬，逾期未付，可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李支付劳务报酬及可能的经济补偿等。整个过程小何需保留好各类证据，保障自身诉求能获支持。
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