解除劳动合同经济补偿多久支付
- 律师解析
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1.按照相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，经济补偿通常在办结工作交接时支付。
2.若双方协商一致解除劳动合同，用人单位会在协商确定的时间支付经济补偿，一般是在办理工作交接的同时。
比如双方约定好离职日期后，在办理工作交接手续的当天，用人单位就会把经济补偿给到劳动者。
3.要是用人单位单方面解除劳动合同，应在解除劳动合同通知到达劳动者之日起一定期限内支付，正常也是在工作交接时一并支付。
例如公司决定辞退员工，通知送达员工后，会在后续安排工作交接时，将经济补偿支付给员工。
4.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，为保障劳动者权益，解除劳动合同经济补偿大多在办结工作交接时支付。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。公司因经营调整，决定单方面解除与小何的劳动合同。公司向小何送达解除通知后，安排了工作交接。但在工作交接完成时，公司并未按规定支付经济补偿。小何多次与公司协商，公司仍未支付。小何遂向劳动行政部门反映情况。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，应在解除劳动合同通知到达劳动者之日起一定期限内支付经济补偿，通常在工作交接时一并支付。该公司在工作交接完成时未支付，已违反规定。
2、若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小何的权益应得到保障。
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