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内部承包算职务侵占吗

#职务侵占辩护 最新修订 | 2025-04-06
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
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律师解析
内部承包是否构成职务侵占要依具体情形判断。
首先,若内部承包符合规定,像存在清晰明确的承包合同,承包人依照合同约定认真履行职责,凭借自身的经营管理获取合理收益,这种情况下通常不构成职务侵占。
这是因为其行为是基于合法的承包关系,有正当依据。
其次,要是承包人利用职务上的便利,违背承包约定,把单位财物非法据为己有,例如侵占本应上缴给单位的利润,或者通过虚假报账等方式侵吞资金等,那就可能涉嫌职务侵占。
判断的关键在于是否利用职务之便实施了非法占有单位财物的行为,并且该行为违反了正常的承包关系以及单位的管理秩序。
总之,内部承包是否构成职务侵占,需综合多方面因素,依据具体行为和相关规定来确定。

案情回顾:

小许与公司签订内部承包合同,合同约定明确。起初,小许按约履行职责,凭借经营管理获得合理收益。然而,后来小许利用职务便利,违背承包约定,将本应上缴给单位的部分利润非法据为己有,还通过虚假报账方式侵吞了一笔资金。公司发现后,认为小许构成职务侵占,而小许则称自己是正常经营所得,双方产生争议。

案情分析:

1、若小许按合同约定履行职责获取收益,基于合法承包关系,通常不构成职务侵占。但本案中小许利用职务之便,违背承包约定。
2、小许将本应上缴的利润据为己有及虚假报账侵吞资金的行为,违反正常承包关系和单位管理秩序,可能涉嫌职务侵占,需综合多方面因素和具体行为依规定判断。
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