关于女性怀孕的劳动合同法有哪些规定
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。
2.若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工要求继续履行，用人单位应继续履行；
若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.孕期女职工的劳动强度和工作时间有规定。
不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌劳动。
对不能胜任原劳动的，应依医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动。
在劳动时间方面，也有适当保障措施，以确保女职工在孕期能有合适的工作安排，保障其合法权益，让她们能安心渡过孕期，同时保障企业正常运营秩序，实现双方利益平衡。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后身体不适。公司得知她怀孕后，以小丽无法胜任高强度工作为由，欲解除与她的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司不应解除合同，要求继续履行劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。此案件中公司在小丽孕期解除合同，属于违法行为。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司应依医疗机构证明减轻小丽劳动量或安排其他适应劳动。
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