公司什么情况下能扣发员工工资
- 律师解析
-
1.公司扣发员工工资要有法定合理情形。
因员工个人原因给公司造成经济损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿并合理扣发工资。
不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，扣除后也不得低于当地最低工资标准。
员工请事假，公司可按规定扣发相应事假期间工资。
若员工违反公司依法制定并公示的规章制度，像旷工等，公司可依规扣发工资。
2.除此之外，公司随意扣发员工工资是违法行为。
3.员工若遇到公司不合理扣发工资，可先与公司协商解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，每月工资5000元。某月，小许因家中突发急事请了3天事假。发工资时，小许发现公司扣了1500元，实际到手仅3500元。小许认为公司扣发工资过多，与公司协商，公司称按内部规定扣发。小许觉得不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、员工请事假，公司可按规定扣发相应事假期间工资。但该公司扣除1500元，已超出合理范围。即便按事假扣除，也不应达到如此比例。此情况不属于因员工个人原因造成经济损失赔偿等法定合理扣发情形，公司随意扣发工资属于违法行为。
2、小许遇到公司不合理扣发工资，已先与公司协商，协商不成，其可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125398人选择咨询律师
公司什么情况下能扣发员工工资
一键咨询
