跟公司签劳务合同是劳动者吗
- 律师解析
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1.签劳务合同的主体是劳务关系一方，和签劳动合同的劳动关系下劳动者不同。
2.劳务合同关系中，提供劳务者并非用人单位职工，双方地位平等，依劳务合同履行义务。
劳动合同里，劳动者与用人单位有隶属关系，接受管理。
3.签劳务合同主体权益保护依合同及民事法律规范。
劳务纠纷按民事纠纷处理，像协商、调解、仲裁或诉讼等。
因劳务合同争议，要审查合同条款确定权利义务来维权。
比如，劳务合同中会明确工作内容、报酬支付方式等条款。
若工作内容约定不清，产生纠纷时就需依据相关法律及合同整体意思来判断双方责任。
当报酬支付方式有歧义，也需通过审查合同及相关法律规定，明确究竟应如何支付，从而保障自身权益。
案情回顾:
小许与某公司签订了劳务合同，负责项目的部分工作。工作期间，小许发现合同里工作内容约定模糊，且报酬支付方式也存在歧义。公司认为小许应按照他们理解的工作范围完成任务，并按他们规定的方式支付报酬。但小许觉得不合理，双方因此产生纠纷，小许希望通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、签劳务合同的主体与签劳动合同的劳动者不同，劳务合同双方地位平等，依合同履行义务。本案中小许与公司是劳务关系，地位平等。
2、劳务合同主体权益保护依合同及民事法律规范，劳务纠纷按民事纠纷处理。此次纠纷需审查合同条款确定双方权利义务，对于工作内容约定不清和报酬支付方式有歧义的情况，应依据相关法律及合同整体意思判断责任、明确支付方式，以保障小许权益。
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跟公司签劳务合同是劳动者吗
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跟公司签劳务合同是劳动者吗
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