公司解散了不发工资该怎么办
- 律师解析
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1.公司解散后不发工资，劳动者维权有法可循。
按《劳动合同法》规定，公司解散时应依法支付员工工资及经济补偿。
劳动者可先与公司协商，明确告知公司支付工资的要求，争取和平解决。
2.若协商不成：
可向劳动监察部门投诉。
准备好相关能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察接到投诉后，会责令公司支付工资。
也可申请劳动仲裁。
同样要准备好上述证据，仲裁委受理后会依法裁决公司支付工资及相应补偿。
3.若对仲裁结果不服：
可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.整个维权过程：
劳动者要注意通过合法途径维护自身权益，严格遵循法律程序，这样才能有效追讨工资，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等数名员工所在公司解散，公司却未按规定发放他们的工资。员工们先与公司协商，明确提出支付工资的要求，但公司以资金困难为由拒绝。员工们遂考虑进一步维权，在选择向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁上产生了不同意见。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司解散时依法应支付员工工资及经济补偿，该公司不发工资的行为违法。
2、员工与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料；也可申请劳动仲裁，同样需准备相关证据。
3、若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。员工维权应通过合法途径，遵循法律程序。
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