工伤导致手指残缺怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定与鉴定流程
遭遇工伤后，要先进行工伤认定。
只有确定属于工伤范畴，才能接着做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
2.赔偿项目详情
医疗费：
按照实际票据支付。
例如就医时产生的挂号费、检查费、药费等，都需留存好票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：
依照原工资福利待遇发放。
这期间，职工因工伤停止工作，工资待遇不变，保障其基本生活。
伤残津贴：
依据伤残等级确定支付比例。
不同等级的伤残，津贴比例不同，为受伤职工提供相应生活保障。
一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，按等级计算月数。
比如某级伤残对应10个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除劳动关系时支付，各地标准有差异。
3.赔偿数额计算与维权建议
赔偿数额要依据具体伤残等级、工资水平等综合算出。
建议及时申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，公司认为不属于工伤范畴，拒绝承担责任。小许则坚称是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤。小许先自行申请工伤认定，确定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，明确了伤残等级。之后，双方就赔偿项目和数额产生争议，公司对多项赔偿不予认可。
案情分析:
1、依据法律规定，遭遇工伤后需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴才能进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，小许做法符合规定。
2、赔偿项目中，医疗费按实际票据支付，停工留薪期工资应按原待遇发放，伤残津贴、一次性伤残补助金等都有相应计算标准，小许可据此要求赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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