上班期间误伤工友具体如何赔偿
- 律师解析
-
1.上班时若不小心误伤工友，首先要判定是否属于工伤。
当符合工伤认定条件时，用人单位就得承担工伤保险责任。
2.赔偿范围通常有这些：
医疗费，按实际支出计算。
停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放。
要是造成残疾，还有一次性伤残补助金等。
具体标准依据伤残等级确定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
3.若用人单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；
没投保险的话，所有费用都由用人单位承担。
4.要是因员工重大过失引发事故，用人单位承担赔偿责任后，可依照公司规定向员工部分追偿，但不能免除主要赔偿责任。
5.建议及时申请工伤认定，按照法定程序处理赔偿事宜，以此保障各方权益。
案情回顾:
小许和小李是同一家工厂的工人。上班时，小许操作机器时不小心误伤了小李。小李受伤后住院治疗，产生了医疗费等费用。小许认为这是意外，自己不应担责；工厂觉得小许有操作失误，应承担部分责任。双方就赔偿问题产生争议，小李要求工厂和小许共同承担所有赔偿费用。
案情分析:
1、首先需判定小李受伤是否属于工伤，若符合工伤认定条件，用人单位应承担工伤保险责任。赔偿范围包括实际支出的医疗费、停工留薪期按原工资福利发放的工资等，若造成残疾还有一次性伤残补助金。
2、若工厂投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保险则所有费用工厂承担。若小许属重大过失，工厂担责后可依公司规定向小许部分追偿，但不能免除主要赔偿责任。建议及时申请工伤认定，按法定程序处理赔偿。
0
问题没解答? 125601人选择咨询律师
上班期间误伤工友具体如何赔偿
一键咨询
