工伤截去右手怎样赔偿
- 律师解析
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职工因工伤截去右手后，首先要进行工伤认定，以此确定工伤等级。
赔偿项目一般涵盖以下这些：
1.医疗费：
按照实际花费进行报销。
2.停工留薪期工资：
会正常发放原来的工资福利待遇。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定相应比例，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：
按不同等级支付，像五级伤残就是18个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区自行规定。
此外，还可能涉及康复费、辅助器具费等。
建议尽快申请工伤认定，接着通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这样就能依据标准精确计算赔偿数额，随后与单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作时右手受伤被截去。小许要求公司给予工伤赔偿，公司却以小许操作失误为由，认为不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小许希望明确工伤等级后按标准获赔，公司则想减少赔偿金额。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工作受伤应进行工伤认定以确定工伤等级。小许在工作时受伤，符合工伤认定条件，公司以操作失误拒绝全额赔偿于法无据。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。小许应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后按标准计算赔偿数额，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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