公司解散该怎样免除赔偿员工
- 律师解析
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1.公司解散时，依法必须向员工支付经济补偿，无法免除。
2.依据《劳动合同法》，公司因法定情形解散，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
工作满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
3.若想减少赔偿，除非公司与员工协商一致并签订书面协议变更金额，但这不是免除赔偿。
4.若公司恶意拖欠或逃避支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
届时公司不仅要支付补偿，还可能承担加付赔偿金等责任。
5.所以，公司应依法依规处理解散及员工赔偿事宜，避免不必要法律风险。
案情回顾:
小胡所在的公司因经营不善决定解散。公司老板想不支付员工经济补偿，认为可以免除这笔费用。小胡等员工则认为公司依法必须支付。双方因此产生争议，公司还试图拖延支付。小胡等员工打算维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司因法定情形解散，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资等，所以公司不能免除支付义务。
2、若公司想减少赔偿，需与员工协商一致并签订书面协议变更金额，但这并非免除赔偿。若公司恶意拖欠或逃避支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，公司还可能承担加付赔偿金等责任。
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