9级伤残的赔偿范围有哪些
- 律师解析
-
9级伤残赔偿范围如下：
1.伤残补助金：
以本人工资为基数，九级伤残可得9个月本人工资。
2.伤残津贴：
工伤职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.医疗费：
实报实销，涵盖诊疗费、医药费、住院费等。
5.辅助器具费：
因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
以上是9级伤残赔偿大致范围，具体赔偿数额依实际情况而定。
案情回顾:
小何在工作时受伤，经鉴定为9级伤残。公司认为只需支付医疗费和部分停工留薪期工资，对于伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等拒绝支付，认为这些赔偿要求不合理。小何则认为自己应按照相关法律规定获得全面赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，九级伤残可获得以本人工资为基数的9个月本人工资作为伤残补助金，小何有权要求公司支付。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司仅支付部分工资不符合规定。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准虽由省级政府规定，但小何也应按规定得到相应赔偿。
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