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应如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
- 律师解析
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1.竞业限制范围要合理确定。
地域范围方面，应依据用人单位业务实际覆盖区域来定，防止过度扩大。
2.业务范围须和员工在原单位接触、知悉的商业秘密及核心业务紧密相连。
像不能把与原业务仅有一点关联的领域纳入，而要聚焦关键竞争领域。
3.限制期限对范围也有影响。
期限短，范围可宽些；
期限长，范围应适当缩小，以此平衡双方利益。
4.确定范围时要考虑行业特点和市场竞争状况。
要避免用人单位滥用权利，不合理扩大范围损害员工就业权益，员工也不能突破界限侵犯原单位商业秘密。
5.总之，综合多因素，在保护商业秘密与保障员工合理择业权间找平衡，才能确定合理的竞业限制范围。
案情回顾:
小何曾是一家科技公司员工，接触过公司核心商业秘密。离职时，公司要求小何签订竞业限制协议，协议中竞业限制地域范围覆盖全球，业务范围包含与原业务仅有微弱关联的多个领域，限制期限长达5年。小何认为该范围不合理，严重损害其就业权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、竞业限制地域范围应依据用人单位业务实际覆盖区域确定，此案件中公司将地域范围扩至全球显然不合理。
2、业务范围须与员工接触的商业秘密及核心业务紧密相连，公司把关联微弱的领域纳入不符合规定。
3、限制期限长时范围应适当缩小，公司5年的限制期限过长且范围过大，未平衡好双方利益。综合来看，确定竞业限制范围需综合多因素，在保护商业秘密和保障员工择业权间找平衡。
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