公司因解散要如何赔偿员工
- 律师解析
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1.公司解散时，要依法给员工赔偿。
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
每满一年就支付一个月工资标准的补偿。
要是六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
比如员工在公司工作3年5个月，公司就得支付3.5个月工资的经济补偿。
这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
3.公司在解散前，还得依法支付员工工资、社会保险费用等。
要是公司没依法支付赔偿，员工能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益。
比如员工可准备好劳动合同、工作证明等相关材料，去劳动仲裁部门申请仲裁，按流程维护自身应得的赔偿。
案情回顾:
小何在某公司工作了2年8个月，该公司因经营不善决定解散。公司告知小何将终止劳动合同，但仅愿意支付2个月工资作为补偿。小何认为根据法律规定，自己应得到3个月工资的经济补偿，且公司未提前支付当月工资和社会保险费用。双方就补偿金额和费用支付问题产生争议，小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小何工作2年8个月，应按3年算，公司需支付3个月工资的经济补偿。
2、公司在解散前，必须依法支付员工工资、社会保险费用等。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可准备劳动合同、工作证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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