不能胜任工作岗位被辞有没有经济补偿
- 律师解析
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1.劳动者若因不能胜任工作岗位而被辞退，在用人单位履行相应程序的情况下，通常会有经济补偿。
2.法律规定，用人单位要先对劳动者开展培训或者进行调岗。
要是之后劳动者依旧不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要注意，用人单位必须有充足证据表明劳动者不能胜任工作，并且已履行培训或调岗等法定程序。
不然，辞退行为可能会被认定为违法，需支付赔偿金。
案情回顾:
小何在一家公司工作两年。近期，公司以小何不能胜任工作岗位为由，未对其进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知，就直接将小何辞退，且未支付任何经济补偿。小何认为公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由辞退员工，需先对劳动者开展培训或者进行调岗。若劳动者仍不能胜任，应提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。该公司未履行这些程序，辞退行为不符合法律规定。
2、用人单位必须有充足证据表明劳动者不能胜任工作。本案中公司未提供相关证据，其辞退行为可能会被认定为违法，需支付赔偿金。
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