劳动争议能不能直接仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议通常要先经劳动仲裁前置，不能直接起诉。
2.法律规定，劳动者与用人单位产生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁具备专业性与高效性，可快速处理劳动纠纷。
3.一般需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交申请。
仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向法院起诉。
一裁终局的案件有：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议。
5.总之，劳动争议不是直接起诉，而是先仲裁，之后再依情况决定是否诉讼。
案情回顾:
小何于某公司工作期间，与公司就劳动报酬问题产生争议。小何认为公司少发了他的工资，想直接向法院起诉公司。而公司则强调应遵循法定程序。小何对此不满，觉得直接起诉更便捷，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置，不能直接起诉。小何与公司的劳动报酬争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在争议发生之日起一年内提交申请。
2、仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若小何对仲裁裁决不服，除属于一裁终局的案件外，可在规定期限内向法院起诉。鉴于此，小何应先进行仲裁。
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