工厂异地搬迁职工怎么赔偿
- 律师解析
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1.工厂若进行异地搬迁，致使劳动合同无法继续履行，用人单位就得向职工支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。
每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂违反规定解除或终止劳动合同，职工还能要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体赔偿标准需依据实际情形，结合法律规定准确算出。
案情回顾:
小何在某工厂工作了3年，月工资5000元。工厂因异地搬迁，导致与小何的劳动合同无法继续履行。工厂认为搬迁并非主动解除合同，不应支付经济补偿。小何则依据相关法律，要求工厂支付经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂异地搬迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位应向职工支付经济补偿。小何工作3年，月工资5000元，工厂应支付经济补偿为3×5000=15000元。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违反规定解除或终止劳动合同，小何还能要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体需结合实际按法律规定计算。
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