解除解除劳动关系要怎样赔偿
- 律师解析
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1.解除劳动关系的赔偿要分情况而定。
若用人单位合法解除，像协商一致解除且是单位提出的，或者员工存在过错等情况，通常不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.另外，还有用人单位需支付经济补偿的情形，比如经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等。
具体赔偿要依据实际解除情形，结合相关法律规定来确定。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，月工资5000元。公司突然单方面解除与小何的劳动关系，小何认为公司是违法解除，要求公司给予赔偿；而公司称小何工作存在过错，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何工作存在过错，属于合法解除劳动关系，按照法律规定通常不用支付赔偿。若公司无法证明小何存在过错，其单方面解除行为构成违法解除。
2、若公司违法解除，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作3年，月工资5000元，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
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