工伤发生地就是仲裁管辖地吗
- 律师解析
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1.工伤发生地并非必然是仲裁管辖地。
2.通常情况下，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
其中，劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所地点，而用人单位所在地则是用人单位进行注册、登记的地方。
3.要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.因此，工伤发生地若属于劳动合同履行地，有可能成为仲裁管辖地之一，但不是必定的唯一管辖地。
最终的仲裁管辖地需要综合考量劳动合同履行地和用人单位所在地等多方面因素才能确定。
比如，在确定管辖地时，要详细核实劳动者实际工作场所是否准确对应劳动合同履行地，用人单位注册登记信息是否清晰明确其所在地等，以此来精准判定仲裁管辖地。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，工伤发生地为A市。小许认为应在A市进行劳动争议仲裁，而其用人单位则主张应在单位注册登记地B市进行仲裁。双方就仲裁管辖地产生争议，小许认为工伤发生地就应是仲裁管辖地，用人单位则强调要按规定来确定。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议仲裁通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。本案中，工伤发生地不一定就是仲裁管辖地，不能仅因工伤在A市发生，就认定A市必然是仲裁管辖地。
2、若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。所以要综合考虑劳动合同履行地和用人单位所在地等因素，核实小许实际工作场所和单位注册登记信息来确定仲裁管辖地。
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