工伤十级除了补偿金还能跟公司谈赔偿问题吗
- 律师解析
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1.工伤十级：
除法定补偿外可与公司协商其他赔偿。
工伤十级赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定项目。
在实际情况中，还能和公司协商因工伤产生的合理费用。
2.停工留薪期工资：
比如停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
要是因工伤导致生活不便，产生的护理费、营养费等合理支出，也可协商让公司承担。
3.协商注意事项：
协商赔偿要依据事实和法律规定，明确提出合理诉求，通过平等协商争取自身合法权益最大化。
要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。
总之，遇到工伤十级情况，要清楚自身权益，依法依规争取应得赔偿。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级。公司按照法定项目支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但小许认为自己在停工留薪期原工资福利待遇虽不变，可因工伤生活不便产生了护理费和营养费等合理支出，要求公司承担。公司则认为法定赔偿已支付，这些费用不应承担，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤十级除法定补偿外，员工可与公司协商因工伤产生的合理费用。小许在停工留薪期的护理费和营养费属于合理支出，其要求公司承担有法律依据。
2、双方应依据事实和法律规定，通过平等协商明确合理诉求，以争取小许合法权益最大化。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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