员工一离开公司就想告公司怎么办
- 律师解析
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员工离职后起诉公司，这一情况涉及多方面法律纠纷的判断。
员工离职后起诉公司，常见缘由有未结清工资、未支付经济补偿以及加班争议等。
公司首先要自查有无违反劳动法律法规的行为。
若存在，像未足额支付工资，就应及时补发。
要是员工诉求无合理依据，公司要收集证据反驳，比如准备好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。
员工起诉后，公司按法律程序积极应诉，按时提交答辩状和证据。
一般劳动纠纷遵循仲裁前置程序，先由劳动仲裁机构裁决，不服裁决才可起诉至法院。
公司处理时要秉持诚信合法原则，避免矛盾激化，妥善解决纠纷，维护自身合法权益。
例如，公司在收到员工起诉通知后，应迅速组织相关人员梳理资料，确认是否存在违规行为，如有则尽快制定应对策略，同时准备好各类证据，以便在后续程序中有力维护自身权益。
案情回顾:
小许从公司离职后将公司起诉至法院。小许称公司未结清其工资，且未支付经济补偿，还存在加班争议。公司则坚称已按照规定结清工资，不存在经济补偿的情况，加班安排也符合规定。双方因此产生纠纷，矛盾逐渐升级。
案情分析:
1、公司应先自查是否违反劳动法律法规。若确实存在未足额支付工资等违规行为，需及时补发。若员工诉求无合理依据，公司要收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据进行反驳。
2、公司应按法律程序积极应诉，按时提交答辩状和证据。此劳动纠纷需先经劳动仲裁机构裁决，不服裁决才可起诉至法院。公司处理时要诚信合法，避免矛盾激化，维护自身合法权益。
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