单位给员工调岗降薪怎么维权
- 律师解析
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1.首先要确定劳动合同里对工作岗位和薪资待遇是否有清晰约定。
要是有，单位没经协商一致就擅自调岗降薪，这就构成违约。
2.员工先和单位协商，要求恢复原来的岗位和薪资。
要是协商不成功，可这么做：
向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
还能要求恢复劳动关系或拿相应赔偿。
若对仲裁结果不服，能在规定时间向法院起诉。
3.整个维权过程要注意收集保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与某单位签订了劳动合同，合同明确约定了工作岗位和薪资待遇。然而，单位未与小许协商一致，便擅自将其调岗降薪。小许要求单位恢复原岗位和薪资，协商无果。小许不知该如何维护自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该单位未经协商一致擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定，构成违约。小许可采取多种途径维权。
2、小许可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，按工作年限获得经济补偿，还可要求恢复劳动关系或相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
3、小许在维权过程中，需收集保留劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，以维护自身合法权益。
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