劳动法辞退员工应该怎么计算赔偿
- 律师解析
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1.《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的赔偿计算分多种情形。
2.违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.合法辞退的情况中，因员工过错等通常无需赔偿。
像经济性裁员等，则需按经济补偿标准支付补偿。
具体赔偿计算要根据辞退原因和员工实际工作情况精准判定。
总之，准确依据法律规定和实际情况来确定赔偿，保障员工合法权益，也让用人单位清楚辞退员工的成本。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年，月工资5000元。公司突然将小许辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司按照法律规定给予赔偿；而公司则称小许存在工作失误，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿为每满一年一个月工资，即5000×3=15000元，违法辞退赔偿则为15000×2=30000元。
2、若公司能证明小许存在过错导致合法辞退，通常无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，需按经济补偿标准支付补偿，要根据具体辞退原因和小许实际工作情况判定。
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