上了六天班，不让辞职，不给工资，该怎么办

[律师回复] 　　你应该维权。如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（未经劳动者同意，每天上班10多个小时）属实，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
②未及时足额支付劳动报酬的；　　
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　

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①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
②未及时足额支付劳动报酬的；　　
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　

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①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
②未及时足额支付劳动报酬的；　　
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　

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②未及时足额支付劳动报酬的；　　
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④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。