员工离职后还能追究责任吗
- 律师解析
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1.员工离职后公司能否追究责任，得看具体情形。
要是员工在职时违反竞业限制、保密协议，损害公司商业秘密，或者侵占公司财产，离职后公司仍能追究其责任。
2.举例来说，要是员工违反竞业限制约定，离职后去了和原公司有竞争关系的单位工作，原公司有权让其承担违约责任，支付违约金等。
要是员工侵害了保密义务和商业秘密，给公司造成损失，公司可通过法律途径要求赔偿。
若员工离职时侵占公司财物，公司可以报警，也能通过民事诉讼要求返还。
3.然而，要是离职后员工没有这些违法违规行为，公司一般不能无故追究责任。
必须有明确的法律依据和事实证据，才能有效追究离职员工的责任。
案情回顾:
小许原是某公司员工，离职后，该公司认为小许在职期间违反了竞业限制协议，去了与其有竞争关系的单位工作，且侵害了公司商业秘密，给公司造成损失。但小许坚称自己并未违反相关约定，也没有损害公司商业秘密，认为公司是无故追究责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工在职时违反竞业限制、保密协议，损害公司商业秘密或侵占公司财产，离职后公司可追究其责任。若小许确实违反竞业限制约定，公司有权让其承担违约责任；若侵害商业秘密造成损失，公司可要求赔偿。
2、但如果小许离职后并无这些违法违规行为，公司需有明确法律依据和事实证据才能追究责任。若无证据，公司不能无故追究小许责任。
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