劳动合同中违约金如何计算
- 律师解析
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1.劳动合同违约金计算依具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
比如，用人单位花5万元为劳动者进行专业技术培训，约定服务期5年，每年分摊1万元。
若劳动者工作3年后违约，此时尚未履行的服务期为2年，那么用人单位要求劳动者支付的违约金最多为2万元。
2.若劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给用人单位付违约金。
具体数额通常由双方在竞业限制协议中约定，但不能违反法律规定的合理范围。
3.需注意，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司为其提供了价值6万元的专业技术培训，并签订服务期6年的协议。工作4年后，小许打算跳槽去竞争对手公司，公司要求小许支付违约金4万元。同时，小许与公司签订的竞业限制协议约定违约需支付5万元违约金，公司认为小许去竞争对手公司的行为违反了该协议，也要求其支付该笔违约金。小许认为违约金过高，双方产生争议。
案情分析:
1、在服务期违约金方面，公司提供6万元培训费用，约定服务期6年，每年分摊1万元。小许工作4年后违约，尚未履行的服务期为2年，公司要求支付4万元违约金超出了服务期尚未履行部分应分摊的2万元培训费用，超出部分不应支持。
2、对于竞业限制违约金，若双方约定的5万元在法律规定的合理范围，小许违反约定则应按约定支付。但除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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