老板工资总是分几次发
- 律师解析
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1.工资分几次发不一定违法，关键在于是否契合劳动合同约定以及相关法律规定。
2.要是劳动合同清晰规定了工资发放时间与方式，老板就应当严格遵守。
要是随意拆分发放次数，很可能构成未及时足额支付劳动报酬。
3.依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权利解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
4.首先查看劳动合同对此有无约定。
要是老板没有正当理由却违反约定，可与老板沟通，要求按约定发放工资。
若沟通后没有效果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己按时足额获取工资的权益。
比如，详细查看劳动合同中关于工资发放的条款，明确具体发放日期和方式。
与老板沟通时，清晰说明情况和诉求。
向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，申请劳动仲裁也要按照规定流程进行，确保自身权益得到有效保障。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同明确规定工资每月15日全额发放。然而，近几个月公司老板小胡却将工资分多次发放，且每次发放金额不固定。小许认为老板未按合同约定发放工资，与老板沟通，老板称资金周转困难，但小许认为这并非正当理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工资分几次发关键看是否契合劳动合同约定及法律规定。本案中劳动合同明确规定了发放时间与方式，老板随意拆分发放次数，可能构成未及时足额支付劳动报酬。
2、根据《劳动合同法》，小许有权解除劳动合同并要求经济补偿。小许可先查看合同约定，与老板沟通要求按约定发放，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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