试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算
- 律师解析
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1.试用期解除劳动合同经济补偿金计算分不同情况。
若因劳动者不符合录用条件等用人单位合法解除，无需支付经济补偿。
比如劳动者在试用期工作态度不认真，经常无故迟到早退，经多次提醒仍不改正，用人单位依据规定解除合同，这种情况就无需补偿。
2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.例如小李试用期月工资5000元，工作3个月被违法解除合同。
因不满六个月，经济补偿金为5000×0.5=2500元，赔偿金则是2500×2=5000元。
4.具体计算要结合实际，像工作年限的准确认定、工资构成等都需考虑周全，才能确保劳动者权益准确维护。
案情回顾:
小李在试用期被公司解除劳动合同，双方就经济补偿产生争议。公司认为小李工作态度不认真，常无故迟到早退，经多次提醒仍不改正，属于合法解除，无需支付经济补偿。而小李觉得公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。小李试用期月工资5000元，已工作3个月。
案情分析:
1、若公司能证明小李不符合录用条件，依据规定合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果公司无法提供有效证据，其解除行为可能被认定为违法。
2、若公司违法解除，因小李工作不满六个月，经济补偿金为月工资5000元乘以0.5，即2500元，赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。具体计算需结合实际，准确认定工作年限和工资构成。
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