单位可以扣减员工工资吗
- 律师解析
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1.单位通常不得随意扣减员工工资。
不过，在一些法定情形下是可以扣减的。
其一，要是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。
但从工资中扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
其二，依法代扣代缴的情况，像代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
2.要是单位没有正当理由就随意扣减工资，劳动者可以先和单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁要求单位支付被扣减的工资，还可主张相应赔偿。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。
案情回顾:
小许在一家公司工作，某月发工资时，发现工资大幅减少。公司称小许工作失误给公司造成经济损失，需赔偿。小许认为自己虽有小失误，但并未造成公司所说的损失，且公司扣除工资比例过高，已超过其当月工资的20%，遂与公司协商，协商无果，引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司扣除比例过高，不符合规定。
2、若单位无正当理由随意扣减工资，劳动者协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小许可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，要求公司支付被扣工资并主张相应赔偿。
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单位可以扣减员工工资吗
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