工伤休息期间没有住院工资如何算
- 律师解析
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1.工伤休息期即停工留薪期，在此期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明来确定，正常情况下不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工资计算标准是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
所在单位必须按照这个标准支付停工留薪期工资，以此保障工伤职工的权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，进入停工留薪期。公司却以效益不好为由，降低了小许在此期间的工资福利待遇。小许认为应按原工资福利待遇发放，与公司协商无果。小许的医疗机构诊断证明显示停工留薪期为8个月，小许此前12个月平均月缴费工资明确，但公司计算方式与小许理解不同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤休息期即停工留薪期，工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。小许处于停工留薪期，公司降低其工资福利的做法违反规定。
2、停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明确定，小许诊断证明显示为8个月，公司应认可。工资计算标准是工伤职工前12个月平均月缴费工资，公司应按此标准支付小许停工留薪期工资，以保障其合法权益。
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