不履行劳动合同应该如何处理
- 律师解析
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1.用人单位不履行劳动合同，劳动者有多种应对办法。
2.首先，可与用人单位协商，明确要求其继续履行合同义务。
比如，双方就工作内容、工作时间、薪资待遇等原合同条款进行确认，促使对方按约执行。
3.若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令用人单位改正。
例如，检查用人单位是否存在拖欠工资、不按规定缴纳社保等情况，要求其依法整改。
4.同时，劳动者可申请劳动仲裁。
通过仲裁要求用人单位支付未履行合同期间的工资等损失，像未按时足额发放的工资、未依法缴纳的社保费用等。
仲裁委依据具体证据和法律规定作出裁决。
5.若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
6.用人单位不履行劳动合同属违约行为，劳动者应积极运用法律武器，维护劳动中的各项权益，确保劳动合同有效履行。
案情回顾:
小许与某用人单位签订劳动合同，约定了工作内容、时间和薪资待遇等。然而，用人单位未按合同履行，拖欠小许工资且未缴纳社保。小许先与单位协商，要求继续履行合同义务，但协商无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，可单位仍未整改，小许又申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，遂决定向法院起诉。
案情分析:
1、用人单位不履行劳动合同，构成违约行为，侵害了劳动者的合法权益。小许有权要求其继续履行合同义务。
2、小许采取了与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等一系列合法途径维权，符合法律规定，有助于维护自身在劳动中的各项权益。
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