企业裁员要怎么去补偿
- 律师解析
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企业裁员补偿有明确规定。
首先要判断裁员是否合法。
1.合法裁员补偿标准
按劳动者在本单位工作年限计算补偿。
每满一年，支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员补偿情况
若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，企业就得继续履行。
要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.举例说明
比如员工在单位工作3年，月工资5000元。
合法裁员时，补偿金额为3×5000=15000元。
若违法裁员，补偿金额则为15000×2=30000元。
总之，企业裁员补偿依合法与否有不同计算方式。
案情回顾:
小许在一家企业工作了3年，月工资5000元。企业进行裁员，小许被列入裁员名单。小许认为企业裁员不合法，要求企业继续履行劳动合同，而企业认为自身裁员合法，仅愿按合法裁员标准补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需判断企业裁员是否合法。若合法，应按小许在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，小许工作3年，应补偿3×5000=15000元。
2、若企业违法裁员，小许可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。
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