职务侵占罪的主观要件包括哪些
- 律师解析
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1.职务侵占罪主观上须是故意，且有非法占有单位财物的目的。
2.“故意”指行为人清楚自己行为会侵犯单位财物所有权，还主动追求或放任该结果。
3.“非法占有目的”有多种表现，如将财物占为己有后随意处置，或拒不退还财物。
4.因工作失误暂时占有财物且积极归还，无非法占有故意，不构成此罪。
如员工误拿货款后及时返还。
案情回顾:
小朱是一家公司的财务人员。一次，小朱在处理公司货款时，将一笔5万元货款转到了自己的私人账户。公司发现后要求小朱归还，小朱起初以各种理由拖延。但小朱称自己是工作失误才转错，并非故意，且之后积极联系归还货款。公司则认为小朱是故意将货款占为己有，构成职务侵占罪。
案情分析:
1、判断是否构成职务侵占罪，主观上需是故意且有非法占有单位财物的目的。“故意”要求行为人清楚行为会侵犯单位财物所有权并主动追求或放任结果。本案中，小朱虽起初拖延还款，但称是工作失误且之后积极归还，需综合判断其是否有故意。
2、“非法占有目的”表现为占为己有后随意处置或拒不退还财物。小朱虽拖延但最终积极归还，若确因工作失误且无非法占有故意，则不构成职务侵占罪，如同员工误拿货款后及时返还的情况。
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