工龄补偿金应该怎么算
- 律师解析
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1.计算基数确定
通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。
2.补偿年限计算
按照工龄计算补偿年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.注意事项
具体计算要结合实际解除或终止劳动合同的情形等综合判断。
案情回顾:
小许在某公司工作3年6个月，月平均工资5000元。公司与小许解除劳动合同，在计算经济补偿时双方产生争议。公司认为应按其月平均工资5000元结合工龄补偿，而小许觉得自己工资应按当地上年度职工月平均工资三倍计算。
案情分析:
1、经济补偿计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。本案需确认小许工资是否高于该标准来确定基数。
2、补偿年限按工龄算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。小许工龄3年6个月，可换算为3.5年。具体计算还需结合实际解除合同情形综合判断。
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