在我国劳动合同期限届满是否必须续签
- 律师解析
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1.劳动合同期限届满时，并非一定会续签。
2.从法律层面讲，劳动合同期满，劳动关系就会终止。
要是用人单位和劳动者协商一致，那么可以续签劳动合同。
3.存在多种情况导致合同不续签。
当用人单位有续签意向但劳动者不同意，或者劳动者有续签意向但用人单位不同意时，合同都不会续签。
另外，若出现法定情形，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订等，劳动合同会终止，此时用人单位无需支付经济补偿；
要是不存在这类情形，用人单位不续签则需向劳动者支付经济补偿。
4.总之，劳动合同期限届满后是否续签，由双方意愿以及是否符合相关法律规定情形来决定。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同即将到期。公司方面有意与小许续签合同，但提出降低其薪资待遇。小许对此不满，拒绝了公司的续签要求。双方因此产生争议，小许认为公司降低待遇的续签方式不合理，公司则觉得小许不应拒绝续签。
案情分析:
1、从法律层面看，劳动合同期满，劳动关系本会终止，双方协商一致可续签。本案中公司虽有续签意向，但降低了劳动合同约定条件。
2、依据规定，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。所以公司的行为符合该法定情形。
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