孕妇被辞退应该怎么样赔偿
- 律师解析
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1.孕妇被辞退属于违法解除劳动关系。
依据《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年就支付一个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资经济补偿。
2.孕妇遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某单位工作3年，月工资5000元。近期，单位以小丽怀孕可能影响工作为由将其辞退。小丽认为单位此举违法，要求单位给予合理赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，经济补偿为3乘以月工资5000元，即15000元，赔偿金则为15000元的二倍，也就是30000元。
2、小丽可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，她有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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孕妇被辞退应该怎么样赔偿
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孕妇被辞退应该如何赔偿
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